黃河新聞網(wǎng)晉城訊 上臺，領(lǐng)獎，鼓掌，合影，簇新的獎牌在手，晉江濤、王瑨璐、翟育亭等10名優(yōu)秀人才在澤州縣人才工作大會上收獲了家鄉(xiāng)人民給予人才的最高榮耀——“澤州英才”獎。

12月31日，澤州縣召開的全縣人才工作大會對5家人才工作先進集體和10名“澤州英才”進行了表彰。縣中小企業(yè)發(fā)展促進中心、澤州一中、山西大陽古鎮(zhèn)旅游開發(fā)股份有限公司等5家人才工作先進集體,每家獲得獎勵3萬元；10名“澤州英”才每人獎勵1萬元。

燈光聚焦，3位受表彰者代表“澤州英才”發(fā)言。

晉江濤作為2017年鄭州大學畢業(yè)的博士生，在縣委領(lǐng)導和澤州縣醫(yī)院的盛情邀約下，真切感受到了來自家鄉(xiāng)的真摯情感，明白了澤州縣患者的切實需求，毅然決然的放棄到北上廣工作的機會，回到家鄉(xiāng)，走上了澤州縣醫(yī)院的介入科主任、副院長的崗位�！翱h委縣政府真正做到了待遇留人、事業(yè)留人、制度留人、感情留人，這樣的地方才是智者的選擇”！晉江濤談到澤州縣的人才政策，激動之情溢于言表。

現(xiàn)任晉城市金工鑄業(yè)有限公司總經(jīng)理王瑨璐巾幗不讓須眉，她身上更多的是一種不畏困境的豪氣。從一張“白紙”開始，她硬生生在澤州立起了一塊兒鑄造業(yè)的新“地標”——產(chǎn)值上億的晉城市金工鑄業(yè)。她說，澤州讓她感受到英雄不問來路，近者悅，遠者來。也讓她敢于冒險沒有后顧之憂。她將不負眾望，要做到扎根澤州，放眼世界，繼續(xù)為澤州縣的經(jīng)濟騰飛添磚加瓦。

晉城市宇佳福旺多生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長翟育亭，言之切切。近年來，福旺多公司黨支部與柳樹口鎮(zhèn)十三個鄉(xiāng)村黨支部聯(lián)合成立了“農(nóng)超聯(lián)合黨支部”，按照“黨建引領(lǐng)、農(nóng)超對接、脫貧攻堅”的發(fā)展思路，三年來，公司蔬菜銷售達到1000多萬斤，與貧困村簽訂的小雜糧訂購合同1012萬元，使全鎮(zhèn)381戶貧困戶平均每戶每年增收了3000多元，從事蔬菜大棚種植的貧困戶，年收入達到了20000多元，每年到生態(tài)園采摘、觀光、旅游的人數(shù)達到上萬人。他將一如既往的為澤州縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。

縣域經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，離不開人才的支撐，特別是優(yōu)秀人才的智力支持�？h委常委、組織部長張韶華表示，這樣的表彰會不僅鼓舞了受表彰集體和個人的士氣，更激發(fā)了全縣人才創(chuàng)業(yè)的熱情。近年來，澤州縣在人才工作上，堅持“兩個輪子一起轉(zhuǎn)，兩支隊伍一起抓”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過一手抓本土人才培養(yǎng)，一手抓高端人才引進，全面加強人才隊伍建設(shè)，構(gòu)筑起澤州人才集聚發(fā)展新高地。

想方設(shè)法優(yōu)政策。澤州縣先后制定了一系列加強人才工作的規(guī)劃、意見、辦法和措施，深化人才發(fā)展體制機制的政策體系基本形成。特別是為進一步貫徹落實晉城市《關(guān)于激勵高層次人才助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的若干意見(試行)》和《晉城市吸引大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》兩項人才新政，結(jié)合澤州實際，10個相關(guān)縣直單位制定高層次人才工作調(diào)動、子女上學、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、企業(yè)引才獎勵、住房保障等實施細則和具體操作流程，真金白銀獎勵全日制博士、碩士在澤州就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)新思路聚人才。率先在全市啟動人才發(fā)展專項基金，每年拿出1000萬元用于人才引進、人才培養(yǎng)、人才獎勵；首開全省先河，舉辦“澤州工匠”評選活動并進行表彰；推出“三晉人才”專欄、青年“創(chuàng)客”訪談等專欄；成立澤州工匠工作室、80后青年名師工作室，在全縣營造了惜才愛才的濃厚氛圍。

千方百計引人才。先后引進“985工程”院校全日制本科畢業(yè)生和碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生36名，為澤州國有企業(yè)引進高層次人才8名；柔性引進德國、法國等外國鑄造專家13名，醫(yī)學博士2名，果蔬類專家教授23人，招才引智成效初顯。為了杜絕招來女婿氣走“兒”，該縣充分配置好現(xiàn)有人才資源，多種渠道加大各類人才隊伍培養(yǎng)力度，不斷增強發(fā)展的內(nèi)生動力，以筑巢引鳳的辦法吸引全國各地的優(yōu)秀人才來澤州發(fā)展。

優(yōu)環(huán)境育人才。全面實施干部素質(zhì)提升工程，組織“百名干部進高校，千名干部出太行，萬名干部大培訓”。共舉辦干部培訓班次86期，累計參訓15817人次；在全市率先非定向推選33周歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部18名；實施“一村一名大學生培養(yǎng)計劃”，全面提升本土人才綜合素質(zhì)；大力實施“311”企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程，推薦45名優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)軍人才參加北大、清華民營企業(yè)家研修班；開展專業(yè)技術(shù)人員培訓，為企業(yè)培養(yǎng)了1000余名專業(yè)技術(shù)骨干。

“多士成大業(yè)，群賢濟弘績�！睗芍�，正以海納百川的胸懷，聚天下英才于丹河水畔，共同書寫推進高質(zhì)量發(fā)展的華彩篇章。（徐晉芳 鄭莉）